COMUNE DI NOICÀTTARO
70016 – Prov. di Bari

N. 66	Seduta del 14/05/2003
Oggetto: ARTICOLAZIONE POSIZIONI ORGANIZZATIVE- ANNO 2003.
VERBALE DI DELIBERAZIONE DELLA GIUNTA COMUNALE

Premessa:

In sede di delegazione trattante e per la elaborazione dei diversi istituti contrattuali, furono sottoscritti gli accordi decentrati anche in riferimento alla pesatura delle indennità di funzione attribuite ai titolari di posizioni organizzative.

L’accordo decentrato ha previsto tre parametri di valutazione e precisamente:

Complessità organizzativa dei compiti da svolgere intesa come:

- Budget economico da gestire;

- Quantità e tipologia professionale da dirigere;

- Tipologia di compiti ed attività del personale da dirigere;

- Natura delle nozioni richieste;

- Attività direttiva delle risorse umane;

Autonomia intesa come raggio di autonoma determinazione propria della posizione direttiva, avuto riguardo al grado di dettaglio recato dalla formulazione degli obiettivi assegnati dalle direttive impartite dagli organi gerarchicamente o funzionalmente sovraordinati;

Responsabilità gestionali interne ed esterne intese come:

- profili di responsabilità cui risulta esposta la posizione direttiva nell’azione verso l’interno e l’esterno dell’Ente;

- complessità tecnica e contenuto tipico determinativo degli atti monocratici di competenza della posizione organizzativa.

Al fine di oggettivare numericamente tali parametri concordati in sede di contrattazione decentrata si propone di attribuire un valore numerico di cento per tutti i parametri fissati suddividendo detto valore come segue:

A) Complessità: valore da zero a sessanta

B) Autonomia: valore da zero a venti

C) Responsabilità: valore da zero a venti

Poiché nei parametri concordati il primo è stato differenziato per sotto categorie si propone di dividere le stesse in modo da differenziare i sessanta punti attribuiti nel seguente modo:

1) budget: punti 5

2) Quantità e tipologia prof. Le da dirigere: punti 10

3) Tipologia di compiti ed attività prof.le: punti 30

4) natura delle nozioni richieste: punti 5

5) Attività direttiva risorse umane: punti 10

Sulla scorta di tali parametri per ogni posizione organizzativa sono state compilate schede individuali per ogni posizione che riportano dati e valutazioni per ogni parametro fissato.

Occorre precisare che i primi parametri sono riferiti ai dati relativi all’anno in corso sia per le risorse umane e finanziarie, sia per il grado di autonomia riscontrata; mentre l’ultimo parametro si riferisce a quanto adottato nel corso dell’anno precedente, che risulta essere coincidente per tutte le posizioni organizzative affidate.

Partendo da tali premesse occorre che venga adottata la decisione in merito alla quantificazione delle posizioni organizzative sulla base delle schede elaborate, tenendo conto che contrattualmente per le posizioni organizzative l’indennità di posizione resta fissata da un minimo di € 5.164,57 ad un massimo di € 12.911,42 e che sarebbe opportuno riconfermare le quattro fasce come per il precedente anno.

Occorre, altresì, tener conto che in delegazione trattante del 4 Aprile 2003 è stato quantificato l’importo di massima per il salario accessorio ed è stata determinata la somma di € 149.141,33 per la retribuzione delle indennità di posizioni organizzative.

PROPOSTA TECNICA:

La diversificazione economica delle posizioni organizzative sono state previste nella contrattazione decentrata siglata nell’anno 2001 e sulla base di criteri di valutazione contrattati nella stessa sede.

Sulla scorta delle schede elaborate, depositate agli atti,

si propone di procedere alla pesatura di dette posizioni elaborando i parametri definiti in sede di

contrattazione decentrata per un massimo di conto punti suddivisi come segue:

- si propone di attribuire un valore numerico di cento per tutti i parametri suddividendo detto valore come segue:

A) Complessità: valore da zero a sessanta

B) Autonomia: valore da zero a venti

C) Responsabilità: valore da zero a venti

- E suddividendo il primo parametro di sessanta punti per le cinque sottocategorie:

1) budget: punti 5

2) Quantità e tipologia prof. Le da dirigere: punti 10

3) Tipologia di compiti ed attività prof.le: punti 30

4) natura delle nozioni richieste: punti 5

5) Attività direttiva risorse umane: punti 10

- La prima fascia, il cui importo dovrà essere determinato in sede di decisione di giunta dovrà riguardare le posizioni che ottengono un punteggio che oscilla da punti 90 a 100 punti.

- La seconda fascia sarà attribuita alle posizioni che raggiungeranno un punteggio che comprende da un minimo di 70 punti ad un massimo di 89 punti.

- La terza fascia sarà attribuita alle posizioni che otterranno un punteggio che oscilla da un minimo di 41 punti ad un massimo di 69 punti.

- La quarta fascia sarà attribuita alle posizioni che otterranno un punteggio compreso da un minimo di 21 punti ad un massimo di 40 punti.

IL DIRETTORE GENERALE

(dott.ssa Maria Mancini)

LA GIUNTA MUNICIPALE

VISTA la proposta che precede;

ATTESO di condividere la proposta presentata e le graduazioni in essa contenute fondate su un principio contrattualmente accolto e determinato con i criteri fissati nella contrattazione decentrata nel momento in cui si sono determinati i criteri;

CONSIDERATO che si rende necessario, di conseguenza, diversificare la remunerazione delle posizioni organizzative come precedentemente proposto, fissando, come per il precedente anno di fissare quattro fasce retributive;

CONSIDERATO, altresì, che occorre determinare l’indennità di posizione per le quattro fasce stabilendo di assegnare per la prima €.11.878,51, per la seconda €.11.103,82, per la terza €.10.329,14 ed infine per la quarta €.5.164,57 .

Visto il C.N. vigente

VISTI i verbali della contrattazione decentrata

Visto il vigente T.U.EE.LL.

A voti unanimi espressi nei modi e termini di legge,

D E L I B E R A

1) Di confermare l’articolazione delle indennità di posizione in quattro fasce, stabilendo che detta indennità viene così attribuita:

Prima fascia Euro 11.878,51

Seconda fascia Euro 11.103,82

Terza fascia Euro 10.329,14

Quarta fascia Euro 5.164,57

2) Di articolare nel seguente modo la indennità di posizione organizzativa per i titolari delle posizioni :

Ø La prima fascia dovrà riguardare le posizioni che ottengono un punteggio che oscilla da punti 90 a 100 punti.

Ø La seconda fascia sarà attribuita alle posizioni che raggiungeranno un punteggio che comprende da un minimo di 70 punti ad un massimo di 89 punti.

Ø La terza fascia sarà attribuita alle posizioni che otterranno un punteggio che oscilla da un minimo di 41 punti ad un massimo di 69 punti.

Ø La quarta fascia sarà attribuita alle posizione che otterranno un punteggio compreso da un minimo di 21 punti ad un massimo di 40 punti.

3) Di Attribuire, viste e condivise le schede elaborate, la prima fascia ai seguenti dei servizi :

-URBANISTICA

-LAVORI PUBBLICI

-POLIZIA MUNICIPALE - CONTROLLO DEL TERRITORIO POL. AMM.VA - SUAP. P.S.

4) Di Attribuire la seconda fascia ai seguenti dei servizi di

-MANUTENZIONE

–PERSONALE

-CONTABILITÀ

-PUBBLICA ISTRUZIONE

5) Di Attribuire la terza fascia ai seguenti servizi:

-SEGRETERIA GENERALE

-SERVIZI SOCIALI

-VIGILANZA TERRITORIO - POLIZIA

-DEMOGRAFICI

6) Di Attribuire la quarta fascia ai seguenti servizi:

-PATRIMONIO - ASSICURAZIONI.

7) Di autorizzare il responsabile del servizio personale di adottare i conseguenti provvedimenti di competenza;

8) Di dichiarare il presente provvedimento immediatamente esecutivo.